O que é Mentoria e Coaching?

Mentoria – também chamada de mentoring – é uma atividade exclusivamente exercida por um profissional experiente em sua área de atuação. Se você acabou de assumir o cargo de diretor de recursos humanos em uma nova empresa, por exemplo, e está inseguro em relação a desafios específicos, pode contratar um mentor com ampla bagagem em recursos humanos para te dar conselhos que iluminarão o seu caminho. Esse profissional, um tipo de “tutor”, irá compartilhar com você conhecimentos e experiências para estimular o seu desenvolvimento nessa sua nova jornada.

Coaching é um processo que visa elevar a performance de um indivíduo (grupo ou empresa), aumentando os resultados positivos por meio de metodologias, ferramentas e técnicas cientificamente validadas, aplicadas por um profissional habilitado (o coach), em parceria com o cliente (o coachee)”, explicam os fundadores da Sociedade Brasileira de Coaching, Villela da Matta e Flora Victoria.

O coach não dá conselhos, como o mentor; também não fornece soluções prontas ao cliente, como o consultor. Qual é o seu papel, então? Esse profissional estimula o alcance de entendimentos, alternativas e opções que levam o coachee a ampliar suas realizações e conquistas. Esse processo acontece por meio de desenvolvimento de competências necessárias para que o cliente atinja suas metas, contribuindo intensamente para que possa obter excelente resultados pessoais, profissionais e para o seu negócio.

Qual a sua importância?

A figura do Coach é tão importante na vida de alguns profissionais que há os que têm mentores particulares. Sim, para quem não sabe, o Coach pode ser considerado um mentor.

Portanto, se esse profissional e seus treinamentos são essenciais para os gestores e líderes, imagina para o desenvolvimento dos colaboradores de uma empresa. Afinal, ele ajuda a sua equipe a administrar melhor suas competências para alcançar objetivos profissionais.

Sendo assim, um treinamento com um Coach é tão importante quanto realizar uma extensão universitária. Ainda, o Coaching, atualmente, é considerado uma das melhores e mais eficazes metodologias de desenvolvimento e capacitação humana.

O maior benefício do Coaching é ajudar o profissional a conquistar seus resultados de forma extraordinária, seja ele atuante em qualquer área. Para tanto, ele fará você sair do seu estado atual para ir em busca das metas que deseja alcançar.

Por que contratar uma Mentoria e Coaching?

Agora que você já sabe qual a importância do Coaching, precisa entender os benefícios desse treinamento. Confira os principais:

• definir os objetivos, deixando-o mais claros;
• desenvolver planos de ação mais efetivos;
• proporcionar ao profissional uma tomada de decisão mais rápida e assertiva;
• manter um planejamento estratégico;
• ter uma melhor gestão de tempo e de atividades;
• maior produtividade;
• ter mais foco;
• ter mais autoconfiança;
• melhorar a comunicação;
• ser mais flexível;
• ser mais inteligente e desenvolver controle emocional;
• ser mais resiliente;
• ter autoconhecimento;
• ter autodesenvolvimento;
• desenvolver e aprimorar habilidades e capacidades;
• ter um maior relacionamento interpessoal;
• fazer o profissional quebrar suas crenças limitantes.

Quando Contratar?

1. Você está frustrado com seu trabalho mas não tem ideias para possíveis alternativas profissionais;

2. Você está em busca de um novo emprego, mas suas iniciativas (envio de currículos, entrevistas) não estão rendendo frutos reais;

3. Você precisa de ajuda na elaboração de currículo ou cartas de apresentação;

4. Embora tenha esforço, você não tem conseguindo progredir profissionalmente, especialmente entre seus pares das áreas de negócios;

5. Você precisa de ajuda para se diferenciar;

6. Você não consegue transformar seus desejos profissionais em metas objetivas;

7. Você está ansioso para adquirir conhecimento;

8. Você quer alcançar o sucesso e precisa de ajuda para agilizar a realização de seus objetivos.

Fonte: sbcoaching/solides

Adaptado: NF

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Um grande abraço e até o próximo post.